Servicios de consultoría científica para el departamento de Recursos Humanos
¿Cuál el efecto real de los programas de formación en la empresa y el ROI? ¿Cuál es el estado de salud o motivación de su equipo? ¿Qué palancas de cambio son adecuadas para consolidar los grupos de trabajo?
Peter Drucker
Consultor y profesor de negocios, padre del management del siglo XX
Tanto si ofreces formaciones o intervenciones como si las contratas para tu empresa, podemos ayudarte a medir
Medimos el impacto en variables estratégicas y detectamos los componentes más y menos influyentes.
Nuestra metodología permite conocer el grado de desarrollo de las capacidades y habilidades soft en las personas y así poder estimar el éxito de una formación.
Diseñamos modelos ad hoc que estimen la rentabilidad de la inversión en planes de formación y desarrollo en tu empresa.
Integramos y adaptamos los cuestionarios más actualizados utilizados internacionalmente para obtener medidas integrales de bienestar.
Directamente resultado de nuestras investigaciones aplicamos una sistemática de medida del estado de salud general de la plantilla.
Apoyamos la implementación de una estrategia de prevención y soporte del empleado con un plan de medición continuo y alertas personalizadas.
Déjanos ser tu partner científico para dotar a tus programas e intervenciones de mecanismos fiables que te permitan comunicar a tus clientes el impacto que ha tenido su inversión. Hoy más que nunca existe la necesidad de obtener certeza en entornos corporativos para posibilitar la creación de estrategias de incremento del bienestar, desarrollo profesional y aumento de la motivación y la eficacia. Ponemos a tu disposición nuestro bagaje investigador y nuestra experiencia como consultores para crear una metodología única para tu programa.
Metodología propia de medida del impacto de las formaciones en soft skills y variables estratégicas. Permite evaluar si los cambios perduran en el tiempo, qué elementos de la formación deben ser mejorados, qué aspectos de la persona han quedado por desarrollar y si la formación se ha adaptado a las necesidades individuales. Ofrece medios para estimar si la inversión ha sido rentable.
Protocolos científicos ampliamente validados por estudios de nuestro equipo de investigación, adaptados a la situación y circunstancias actuales de cada empresa. Permiten conocer en todo momento la calidad de vida de la plantilla, de manera global, segmentada e individual, posibilitando el análisis del desempeño desde la perspectiva de la salud general y mental de los empleados.
Motor predictivo alimentado con datos estructurados y no estructurados procedentes de diferentes fuentes (reclutamiento, formación, evaluación, desarrollo profesional, currículo personal, perfil de puesto, salud laboral) capaz de anticiparse individualmente a situaciones de riesgo relacionadas con el síndrome burnout y el abandono. El modelo está entrenado para ofrecer soluciones adaptadas al individuo que posibiliten el cambio de la situación personal.
Es posible optimizar la inversión en formaciones de manera que se personalice la oferta que se hace a los empleados en función de su deseo de desarrollo profesional, su potencial y habilidades ocultas y las necesidades de su puesto y área. El sistema predice y tiene en cuenta la probabilidad de abandono de una formación y el impacto en las habilidades de la persona, de modo que se incrementa la garantía de éxito y el retorno de la inversión.
Experiencia del empleado, desarrollo personal y profesional, optimización de equipos y metodologías de trabajo son áreas que pueden beneficiarse enormemente de los avances alcanzados en IA que desde hace tiempo se aplican en otros sectores y áreas de negocio.
