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Analítica de datos e IA especializada en personas

Servicios de consultoría científica para el departamento de Recursos Humanos

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Diseños avanzados para responder preguntas estratégicas

¿Cuál el efecto real de los programas de formación en la empresa y el ROI? ¿Cuál es el estado de salud o motivación de su equipo? ¿Qué palancas de cambio son adecuadas para consolidar los grupos de trabajo?

Si no puedes medirlo, no puedes mejorarlo.

Peter Drucker
Consultor y profesor de negocios, padre del management del siglo XX

Somos especialistas en medir

Tanto si ofreces formaciones o intervenciones como si las contratas para tu empresa, podemos ayudarte a medir

Impacto de tus intervenciones

Medimos el impacto en variables estratégicas y detectamos los componentes más y menos influyentes.

Éxito de tus formaciones

Nuestra metodología permite conocer el grado de desarrollo de las capacidades y habilidades soft en las personas y así poder estimar el éxito de una formación.

Rentabilidad de tu plan de formación

Diseñamos modelos ad hoc que estimen la rentabilidad de la inversión en planes de formación y desarrollo en tu empresa.

Bienestar laboral

Integramos y adaptamos los cuestionarios más actualizados utilizados internacionalmente para obtener medidas integrales de bienestar.

Salud general

Directamente resultado de nuestras investigaciones aplicamos una sistemática de medida del estado de salud general de la plantilla.

Salud mental

Apoyamos la implementación de una estrategia de prevención y soporte del empleado con un plan de medición continuo y alertas personalizadas.

Solo las empresas que midan sobrevivirán

Déjanos ser tu partner científico para dotar a tus programas e intervenciones de mecanismos fiables que te permitan comunicar a tus clientes el impacto que ha tenido su inversión. Hoy más que nunca existe la necesidad de obtener certeza en entornos corporativos para posibilitar la creación de estrategias de incremento del bienestar, desarrollo profesional y aumento de la motivación y la eficacia. Ponemos a tu disposición nuestro bagaje investigador y nuestra experiencia como consultores para crear una metodología única para tu programa.

Medida del impacto de la formación en variables estratégicas

Metodología propia de medida del impacto de las formaciones en soft skills y variables estratégicas. Permite evaluar si los cambios perduran en el tiempo, qué elementos de la formación deben ser mejorados, qué aspectos de la persona han quedado por desarrollar y si la formación se ha adaptado a las necesidades individuales. Ofrece medios para estimar si la inversión ha sido rentable.

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Medida científica de clima laboral, estrés y salud general y mental

Protocolos científicos ampliamente validados por estudios de nuestro equipo de investigación, adaptados a la situación y circunstancias actuales de cada empresa. Permiten conocer en todo momento la calidad de vida de la plantilla, de manera global, segmentada e individual, posibilitando el análisis del desempeño desde la perspectiva de la salud general y mental de los empleados.

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Indicadores predictivos individuales de burnout y abandono

Motor predictivo alimentado con datos estructurados y no estructurados procedentes de diferentes fuentes (reclutamiento, formación, evaluación, desarrollo profesional, currículo personal, perfil de puesto, salud laboral) capaz de anticiparse individualmente a situaciones de riesgo relacionadas con el síndrome burnout y el abandono. El modelo está entrenado para ofrecer soluciones adaptadas al individuo que posibiliten el cambio de la situación personal.

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Sistema recomendador de formaciones para la plantilla

Es posible optimizar la inversión en formaciones de manera que se personalice la oferta que se hace a los empleados en función de su deseo de desarrollo profesional, su potencial y habilidades ocultas y las necesidades de su puesto y área. El sistema predice y tiene en cuenta la probabilidad de abandono de una formación y el impacto en las habilidades de la persona, de modo que se incrementa la garantía de éxito y el retorno de la inversión. 

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Consultoría estratégica en RRHH apoyada en IA 

Experiencia del empleado, desarrollo personal y profesional, optimización de equipos y metodologías de trabajo son áreas que pueden beneficiarse enormemente de los avances alcanzados en IA que desde hace tiempo se aplican en otros sectores y áreas de negocio.

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